Каждое предприятие развивает и улучшает работы всей структуры. Чем выше квалификация сотрудников, тем больше производительность организации, поэтому каждому специалисту необходимо совершенствовать свои навыки и знания.
В Трудовом кодексе достаточно много статей, в которых упоминается квалификация работника:
работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений, работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ);
от квалификации зависит зарплата.
Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
